Системы рационализации труда используются компаниями уже не один десяток лет; таким образом происходит учет выдвигаемых работниками идей и предложений, способствующих повышению производительности, уменьшению затрат и улучшению условий труда. Хорошо продуманная и организованная система рационализации имеет ряд преимуществ; самое главное из них состоит в том, что служащие осознают, что руководство заботится о них и прислушивается к их мнению.

Система рационализации труда представляет собой запланированную процедуру, которая побуждает служащих генерировать собственные идеи по совершенствованию любых аспектов рабочего процесса — от экономии затрат и улучшения функциональных показателей до идей, воплощающихся в новом товаре и улучшении обслуживания заказчиков. В случае успешного внедрения инициативы сотрудников, они могут вознаграждаться. На работе требуют медкнижку, а времени на обследование совсем нет? Можно купить справки спб. Необходимый документ вы получите максимально быстро.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Внедрение системы рационализации труда способствует:

• сокращению затрат и повышению производительности труда;
• более полному вовлечению сотрудников в рабочий процесс, улучшению морально-психологического климата и повышению уровня мотивации;
• формированию такой среды, в которой появляются возможности для процветания творческих способностей и новаторских идей;
• предоставлению возможности неподготовленным сотрудникам (которые зачастую видят то, что не способны разглядеть руководители) высказывать свои идеи и предложения.
• Для поддержки эффективности системы рационализации труда необходим постоянный контроль.