Хозяйственная реформа значительно повысила роль экономических методов руководства. Там, где раньше для выполнения определенных производственных задач приходилось применять административные меры, теперь действует экономический расчет.

Социологические методы руководства — это формирование в процессе производства психологии взаимоотношений людей, коллектива и личности, коммунистическое воспитание работников, моральное поощрение их творческой активности.

Всякий производственный процесс представляет собой целенаправленную деятельность людей и их взаимодействие со средствами производства. Отсюда следует, что основным содержанием управления производством является руководство людьми. На эту сторону производственных отношений обратил внимание К. Маркс, который первый указал на классовый характер управления в классовом обществе.

Управление процессом производства в условиях социализма осуществляется с учетом классовых интересов трудящихся. В социалистическом обществе существует единство коренных интересов всех людей, но это вовсе не означает, что отсутствуют противоречия вообще. Имеющиеся не антагонистические противоречия дают о себе знать прежде всего в сфере материального производства. Действительно, существующие различия между умственным и физическим, квалифицированным и неквалифицированным трудом, а также различия людей по характеру, способностям оказывают определенное влияние на поведение работника в процессе производства, на психологию коллектива и личности. На формирование коллектива и настроений оказывают также значительное влияние возраст и профессия работающих, существующие различия в оплате труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы, различные неполадки на производстве и в быту.