Для определения необходимости сокращения следует ответить на основной вопрос о том, нуждается ли работодатель в меньшем количестве сотрудников в масштабах всей страны и в определенной местности. Теоретически объем работы не изменяется, но может выполняться меньшим количеством людей (естественно, при условии роста производительности труда).

Собеседования по поводу сокращений проводятся на приватной основе. Их цель — гарантировать, что сотрудники:

• оповещены о потенциальных сокращениях в доступной и объективной манере;
• поставлены в известность о причинах сокращений;
• получили информацию о сроках процесса сокращений;
• обеспечены информацией об условиях прекращения контракта (выходное пособие).

ПРЕИМУЩЕСТВА

Внимательное отношение к проблеме сокращения поможет:

• снизить вероятную обстановку враждебности и конфликтных отношений между сотрудниками;
• свести к минимуму урон репутации путем снижения шансов плохих отзывов о компании со стороны сокращенных сотрудников;
• повысить вероятность того, что сокращенные сотрудники быстро и успешно найдут новую работу. Делаете ремонт? Обязательно установите натяжные потолки. Они скрывают все дефекты, имеют аккуратный вид и вносят в интерьер изюминку. К тому же натяжные потолки цена в компании Нева Потолок будет доступна каждому.

НЕДОСТАТКИ

Процесс оповещения о сокращениях отнимает у менеджеров много времени и сил, в то время как компания и без того испытывает стресс из-за наступающих перемен.