Как и с любыми другими юридическими документами, прежде чем применять договор на практике, очень важно заручиться помощью профессионала. Законодательство не предусматривает формального подписания трудовых договоров между организацией и ее сотрудниками, хотя впоследствии подобные контракты могут предотвратить разного рода споры, в то время как устные договоренности нередко ставятся под сомнение. Все договора должны храниться в надежном месте. И лучше всего купить мебельные сейфы. В случае пожара или взлома вся документация останется в целости и сохранности.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Трудовой договор — это устное или письменное имеющее юридическую силу соглашение между работодателем и работником, определяющее постановления и условия, которых обязаны придерживаться обе стороны. В этом документе освещаются такие вопросы, как название должности, оплата и вознаграждение, работа в праздничные дни, пособие по болезни, место работы, возможности мобильности и период занятости. В дополнительных пунктах соглашения могут оговариваться некоторые необходимые условия, например наличие определенной квалификации или соблюдение конфиденциальности, удерживание работника после истечения срока работы по договору и т. д.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Наличие грамотно составленных трудовых договоров подразумевает:

• что сотрудники имеют четкое представление о своих правах;
• не несут расходов, вызванных спорами вокруг условий договора;
• работодатель на вполне законных основаниях может разорвать трудовой договор в случае, если работник не выполняет его требований.

НЕДОСТАТКИ

В трудовых договорах практически нет недостатков. Однако следует помнить, что неграмотно составленные договоры навредят организации больше, чем принесут пользы.